👇👇👇👇👇👇👇👇👇👇👇👇👇👇👇👇
ಇನ್ಫೋಸಿಸ್ ನೇಮಕಾತಿ 2025 2026 | ವಿವಿಧ ಹುದ್ದೆಗಳಿಗೆ ಆನ್‌ಲೈನ್ ಫಾರ್ಮ್ ಅನ್ನು ಅನ್ವಯಿಸಿ
.....................................................................
ಇನ್ಫೋಸಿಸ್ ಮುಂಬರುವ ಹಣಕಾಸು ವರ್ಷಗಳಲ್ಲಿ ಗಮನಾರ್ಹ ನೇಮಕಾತಿ ಯೋಜನೆಗಳನ್ನು ಪ್ರಕಟಿಸಿದೆ, ಇದು ಧನಾತ್ಮಕ ದೃಷ್ಟಿಕೋನವನ್ನು ಪ್ರತಿಬಿಂಬಿಸುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ವಿವಿಧ ವಲಯಗಳಲ್ಲಿ ಬೇಡಿಕೆಯ ಚೇತರಿಕೆಯನ್ನು ಪ್ರತಿಬಿಂಬಿಸುತ್ತದೆ.
**ನೇಮಕಾತಿ ಯೋಜನೆಗಳು:**
** ಹಣಕಾಸು ವರ್ಷ 2025 (FY25):** 15,000 ರಿಂದ 20,000 ಹೊಸ ಪದವೀಧರರ ನಡುವೆ ನೇಮಕಾತಿ ಮಾಡುವ ಗುರಿಯನ್ನು nfosys ಹೊಂದಿದೆ. ಅವರ ಉಪಕ್ರಮವು ಬೆಳವಣಿಗೆಯ ನಿರೀಕ್ಷೆಯಲ್ಲಿ ತನ್ನ ಪ್ರತಿà²ೆಯನ್ನು ಹೆಚ್ಚಿಸುವ ಕಂಪನಿಯ ಕಾರ್ಯತಂತ್ರದ à²ಾಗವಾಗಿದೆ.citeturn0search2
**ಹಣಕಾಸು ವರ್ಷ 2026 (FY26):** ತನ್ನ ನೇಮಕಾತಿ ಆವೇಗವನ್ನು ಆಧರಿಸಿ, 20,000 ಕ್ಕೂ ಹೆಚ್ಚು ಫ್ರೆಶರ್‌ಗಳನ್ನು ಆನ್‌ಬೋರ್ಡ್ ಮಾಡಲು ಇನ್ಫೋಸಿಸ್ ಯೋಜಿಸಿದೆ. ಅವರ ಈ ಕ್ರಮವು ನಿರಂತರ ಬೇಡಿಕೆಯಲ್ಲಿ ಕಂಪನಿಯ ವಿಶ್ವಾಸ ಮತ್ತು ಹೊಸ ಪ್ರತಿà²ೆಗಳನ್ನು ಪೋಷಿಸುವ ಬದ್ಧತೆಯನ್ನು ಒತ್ತಿಹೇಳುತ್ತದೆ.citeturn0search0
ಕೃತಕ ಬುದ್ಧಿಮತ್ತೆ ಮತ್ತು ಕ್ಲೌಡ್ ಕಂಪ್ಯೂಟಿಂಗ್ ಸೇರಿದಂತೆ ಉದಯೋನ್ಮುಖ ತಂತ್ರಜ್ಞಾನಗಳಲ್ಲಿ ತನ್ನ ಸಾಮರ್ಥ್ಯಗಳನ್ನು ಹೆಚ್ಚಿಸಲು ಇನ್ಫೋಸಿಸ್‌ನ ವಿಶಾಲ ಕಾರ್ಯತಂತ್ರದೊಂದಿಗೆ ನೇಮಕಾತಿ ಪ್ರಯತ್ನಗಳನ್ನು ಸಂಯೋಜಿಸಲಾಗಿದೆ. ಕಂಪನಿಯು ತನ್ನ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ವಿಕಸನಗೊಳ್ಳುತ್ತಿರುವ ಕ್ಲೈಂಟ್ ಅಗತ್ಯಗಳನ್ನು ಪೂರೈಸಲು ಅಗತ್ಯವಾದ ಕೌಶಲ್ಯಗಳೊಂದಿಗೆ ತರಬೇತಿ ಮತ್ತು ಅà²ಿವೃದ್ಧಿಯತ್ತ ಗಮನ ಹರಿಸುವುದನ್ನು ಮುಂದುವರೆಸಿದೆ.
ಅಥವಾ ನೇಮಕಾತಿ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಗಳು ಮತ್ತು ಅವಕಾಶಗಳ ಕುರಿತು ಅತ್ಯಂತ ಪ್ರಸ್ತುತ ಮಾಹಿತಿ, ನಿರೀಕ್ಷಿತ ಅà²್ಯರ್ಥಿಗಳು ಅಧಿಕೃತ ಇನ್ಫೋಸಿಸ್ ವೃತ್ತಿಜೀವನದ ಪುಟಕ್ಕೆ à²ೇಟಿ ನೀಡಲು ಅಥವಾ ಕಂಪನಿಯ ನೇಮಕಾತಿ ವಿà²ಾಗವನ್ನು ನೇರವಾಗಿ ಸಂಪರ್ಕಿಸಲು ಪ್ರೋತ್ಸಾಹಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.
.....................................................................
- Continue ...
.....................................................................
ಕೆಲಸ ಬಿಡುಗಡೆ -: ಇನ್ಫೋಸಿಸ್
.....................................................................
ಅಪ್ಲಿಕೇಶನ್ ಮೋಡ್ -: ಆನ್‌ಲೈನ್‌ನಲ್ಲಿ
.....................................................................
Start Date -: ಅಪ್ಲಿಕೇಶನ್ ಪ್ರಾರಂà²
ಈಗಾಗಲೇ ಪ್ರಾರಂà²ಿಸಲಾಗಿದೆ
.....................................................................
ಅರ್ಜಿ ಸಲ್ಲಿಸಲು ಕೊನೆಯ ದಿನಾಂಕ -: ಆದಷ್ಟು ಬೇಗ
.....................................................................
ಕೆಲಸದ ಪ್ರಕಾರ -: ಶಾಶ್ವತ (Permanent)
.....................................................................
ಆಯ್ಕೆ ವಿಧಾನ -: ಸಂದರ್ಶನದ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ (Interview)
.....................................................................
ಅಗತ್ಯವಿರುವ ಕೌಶಲ್ಯಗಳು (Required Skills) -:
1. ಮೂಲ ಕಂಪ್ಯೂಟರ್ ಜ್ಞಾನ
2. MS ಆಫೀಸ್ ಜ್ಞಾನವನ್ನು ಹೊಂದಿರುವುದು ಒಳ್ಳೆಯದು
3. ಉತ್ತಮ ಸಂವಹನ ಕೌಶಲ್ಯಗಳು (ಮೌಖಿಕ ಮತ್ತು ಲಿಖಿತ).
4. ಸ್ವಯಂ ಪ್ರೇರಿತ ಮತ್ತು ಉತ್ತಮ ಉಪಕ್ರಮ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುವವರಾಗಿರಬೇಕು.
.....................................................................
ವಯಸ್ಸಿನ ಮಿತಿ (Age limit)
ಕನಿಷ್ಠವಯಸ್ಸಿನ ಮಿತಿ: - 18 ಗರಿಷ್ಠಪೋಸ್ಟ್ನಿಂದ ಪೋಸ್ಟ್‌ಗೆ ಬದಲಾಗಬಹುದು
.....................................................................
ಸಂಬಳದ ಪ್ರಮಾಣ (Salary Scale)
₹ 2.5 ಲಕ್ಷದಿಂದ ₹ 3.7 ಲಕ್ಷ
.....................................................................
ಅರ್ಹತೆ ( Eligibility )
ಪದವಿ ಮತ್ತು ಸ್ನಾತಕೋತ್ತರ ಪದವೀಧರರು ಹುದ್ದೆಗಳಿಗೆ ಅರ್ಜಿ ಸಲ್ಲಿಸಬಹುದು
(Graduation & Undergraduate).....................................................................
ಅರ್ಜಿ ಶುಲ್ಕ -:
ಕಾಯ್ದಿರಿಸಲಾಗಿಲ್ಲ - ಜನ್, ಒಬಿಸಿ, ಇತರೆ ಯಾವುದೇ ಶುಲ್ಕ ಅಗತ್ಯವಿಲ್ಲ (No Fee required)
.....................................................................
EWS, ST, SC ಯಾವುದೇ ಶುಲ್ಕ ಅಗತ್ಯವಿಲ್ಲ (No Fee required)
.....................................................................
ಖಾಲಿ ಮಾಹಿತಿ (Vacancy Information) -:
1 : ಪ್ರಕ್ರಿಯೆ ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಾಹಕ (Process Executive)
2 : ಇಂಟರ್ನ್ (Intern)
.....................................................................
ಇನ್ಫೋಸಿಸ್ ಕಂಪನಿಗೆ ಸೇರಲು ಪ್ರಯೋಜನಗಳು
(Benifits to Join Infosys Company) -:
1 : ಆರೋಗ್ಯ ವಿಮೆ ಮತ್ತು ಸ್ವಾಸ್ಥ್ಯ ಪ್ರಯೋಜನಗಳು
2 : ದಂತ ವಿಮೆ
3 : ಅಂಗವೈಕಲ್ಯ ವಿಮೆ
4 : FSA - ಹೊಂದಿಕೊಳ್ಳುವ ಖರ್ಚು ಖಾತೆ ಸೌಲà²್ಯ
4 : ಆರೋಗ್ಯ ಮತ್ತು ಕುಟುಂಬ ವಿಮೆ.
5 : ದೃಷ್ಟಿ ವಿಮೆ
6 : ಮಾನಸಿಕ ಆರೋಗ್ಯ ಪ್ರಯೋಜನಗಳು.
7 : ಸಂಬಳ + ಸವಲತ್ತುಗಳು
.......................................................................
1 : Infosys Work from Home Notification
2 : Infosys job Apply Link
.....................................................................
About Infosys Recruitment Recruitment Process (ಇನ್ಫೋಸಿಸ್ ನೇಮಕಾತಿ ನೇಮಕಾತಿ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯ ಬಗ್ಗೆ) -:
**ಇನ್ಫೋಸಿಸ್ ನೇಮಕಾತಿ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆ** ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಆನ್‌ಲೈನ್ ಮೌಲ್ಯಮಾಪನ, ತಾಂತ್ರಿಕ ಸಂದರ್ಶನ ಮತ್ತು ಮಾನವ ಸಂಪನ್ಮೂಲ ಸಂದರ್ಶನ ಸೇರಿದಂತೆ ಅನೇಕ ಹಂತಗಳನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿರುತ್ತದೆ. ಕೆಳಗೆ ವಿವರವಾದ ಸ್ಥಗಿತವಾಗಿದೆ:
1 : ಆನ್‌ಲೈನ್ ಮೌಲ್ಯಮಾಪನ (ಆಪ್ಟಿಟ್ಯೂಡ್ ಟೆಸ್ಟ್)
ತಾಂತ್ರಿಕ ಪಾತ್ರಗಳಿಗೆ ಅರ್ಜಿ ಸಲ್ಲಿಸುವ ಹೊಸಬರು ಮತ್ತು ಅನುà²à²µಿ ಅà²್ಯರ್ಥಿಗಳಿಗೆ ಇದು ಮೊದಲ ಹಂತವಾಗಿದೆ. ಇದು ಒಳಗೊಂಡಿದೆ:
**ತಾರ್ಕಿಕ ತರ್ಕ** (ಒಗಟುಗಳು, ಮಾದರಿಗಳು, ಡೇಟಾ ವ್ಯಾಖ್ಯಾನ)
**ಕ್ವಾಂಟಿಟೇಟಿವ್ ಆಪ್ಟಿಟ್ಯೂಡ್** (ಬೀಜಗಣಿತ, ಅಂಕಗಣಿತ, ಸಂà²à²µà²¨ೀಯತೆ, ಸಮಯ ಮತ್ತು ಕೆಲಸ, ಇತ್ಯಾದಿ)
**ಮೌಖಿಕ ಸಾಮರ್ಥ್ಯ** (ಓದುವ ಗ್ರಹಿಕೆ, ವ್ಯಾಕರಣ, ವಾಕ್ಯ ತಿದ್ದುಪಡಿ)
**ಕೋಡಿಂಗ್ ಟೆಸ್ಟ್** (ತಾಂತ್ರಿಕ ಪಾತ್ರಗಳಿಗಾಗಿ, ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಜಾವಾ, ಪೈಥಾನ್, ಸಿ++ ನಂತಹ à²ಾಷೆಗಳಲ್ಲಿ)
2 : ತಾಂತ್ರಿಕ ಸಂದರ್ಶನ
ಆನ್‌ಲೈನ್ ಪರೀಕ್ಷೆಯಲ್ಲಿ ಉತ್ತೀರ್ಣರಾದ ಅà²್ಯರ್ಥಿಗಳು ತಾಂತ್ರಿಕ ಸಂದರ್ಶನಕ್ಕೆ ಹೋಗುತ್ತಾರೆ, ಅಲ್ಲಿ ಅವರನ್ನು ಮೌಲ್ಯಮಾಪನ ಮಾಡಲಾಗುತ್ತದೆ:
- ಪ್ರೋಗ್ರಾಮಿಂಗ್ ಕೌಶಲ್ಯಗಳು (ಡೇಟಾ ಸ್ಟ್ರಕ್ಚರ್ಸ್, ಅಲ್ಗಾರಿದಮ್ಸ್)
- ಪ್ರಮುಖ ವಿಷಯಗಳು (OS, DBMS, ನೆಟ್‌ವರ್ಕ್‌ಗಳು, OOPS, ಸಾಫ್ಟ್‌ವೇರ್ ಎಂಜಿನಿಯರಿಂಗ್)
- ಸಮಸ್ಯೆ-ಪರಿಹರಿಸುವ ಸಾಮರ್ಥ್ಯ
- ಯೋಜನೆಗಳು ಮತ್ತು ಇಂಟರ್ನ್‌ಶಿಪ್‌ಗಳು
- ಇತ್ತೀಚಿನ ತಂತ್ರಜ್ಞಾನಗಳ ಜ್ಞಾನ (ಕ್ಲೌಡ್, AI, ಇತ್ಯಾದಿ)
3 : ಮಾನವ ಸಂಪನ್ಮೂಲ ಸಂದರ್ಶನ
ಅಂತಿಮ ಸುತ್ತು ಮೌಲ್ಯಮಾಪನ ಮಾಡುತ್ತದೆ:
- ಸಂವಹನ ಕೌಶಲ್ಯಗಳು
- ಕಂಪನಿಯ ಜ್ಞಾನ ಮತ್ತು ಇನ್ಫೋಸಿಸ್ ಮೌಲ್ಯಗಳೊಂದಿಗೆ ಹೊಂದಾಣಿಕೆ
- ವರ್ತನೆಯ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳು (ತಂಡದ ಕೆಲಸ, ಸಂಘರ್ಷ ಪರಿಹಾರ, ನಾಯಕತ್ವ)
- ಸಂಬಳ ಚರ್ಚೆ (ಅನುà²à²µಿ ವೃತ್ತಿಪರರಿಗೆ)
**ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಸುತ್ತುಗಳು (ಕೆಲವು ಪಾತ್ರಗಳಿಗಾಗಿ)**
ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕ ಅಥವಾ ಹಿರಿಯ ಪಾತ್ರಗಳಿಗಾಗಿ, ಹೆಚ್ಚುವರಿ **ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕ ಸುತ್ತು** ಅಥವಾ **ಗುಂಪು ಚರ್ಚೆ** ಸೇರಿಸಿಕೊಳ್ಳಬಹುದು.
ಪ್ರತಿ ಹಂತವನ್ನು ತೆರವುಗೊಳಿಸಲು ನೀವು ಸಲಹೆಗಳನ್ನು ಬಯಸುವಿರಾ?
.....................................................
......................................................
